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社会保険労務士を目指したきっかけ

大学時代に上場企業に内定をもらうものの、職場訪問した結果、内定を辞退することを決意しました。

この時に、これからの自分に必要なのは“優良企業で働くこと”ではなく、“人の役に立つためには自分自身が十分なスキルを身につけること”だと感じるようになりました。
そして、就職浪人していた期間中に社会保険労務士という資格を知り、自らのスキルとすべく勉強を開始します。
4ヵ月後になんとか試験合格は出来たのですが、当時は社会保険労務士事務所の求人が少なかったこともあり、興味のあった“人材”関係の業種である、派遣（元）会社の営業として就職することになります。

派遣会社時代の代えがたい経験

この時期に営業として、派遣社員のグチや悩みを聞き、問題社員や要求ばかりしてくる社員と直接やりとりをしたことで、“社員との折衝力”“社員を説得する知恵”を身につけることが出来ただけでなく、社員・経営者双方の気持ちを理解するきっかけになりました。
それらが現在、社会保険労務士としての一番の強みとなっているような気がしています。

社会保険労務士として給与計算の重要性を再認識

これまで多くの会社様とお付き合いをさせていただく中で、ヒトが定着する会社と、そうでない会社の違いに注目してきましたが、ヒトが定着する会社は、営業・売上のことだけでなく、社内のコトにも真剣に取り組んでおり、給与計算等もしっかりされていることが分かります。
ただ、中小企業においては、給与計算を2名でチェックする体制が整備されておらず、多くの計算ミスをしてしまい、社員の信頼を損なってしまっているのが現実です。

弊社で給与計算することにより計算ミスを減らし、弊社のアドバイスにより会社と社員の双方が納得できる方法で給与計算を行う。その結果、人材定着率を上げることが出来るものと信じています。